🙋 A visualização do Painel do Gestor é destinada a gestores e administradores e pode ser configurada em Configurações > Perfis. Saiba mais aqui.
O Elo Painel do Gestor é um painel centralizado que reúne em um só lugar os principais dados do seu time com informações confiáveis e atualizadas sobre sentimentos, feedbacks, metas e PDIs. Com ele, a liderança ganha uma visão completa e ágil para acompanhar a evolução de cada colaborador sem precisar navegar por diferentes telas.
Passo 01 - Acesso
Na tela inicial da Elofy, acima da sua foto, vá em > Painel do Gestor:
Passo 02 - Configure os painéis exibidos
O painel do gestor é personalizável: você escolhe exatamente quais blocos de informação quer visualizar no seu dashboard. Para isso, clique no botão Configurar painéis, localizado no canto superior direito da tela:
Uma janela será aberta com a lista de todos os painéis disponíveis. Cada item possui um checkbox ao lado direito. Quando marcado (em roxo), o painel está ativo e será exibido no dashboard. Quando desmarcado, ele fica oculto:
Os painéis disponíveis para configuração são:
Time — exibe os colaboradores que fazem parte do seu time;
Progressos contrato de metas — traz a visão de desempenho com o andamento das metas de cada colaborador;
Pesquisa de sentimento — mostra os sentimentos registrados pelos colaboradores ao longo do tempo;
Feedbacks — apresenta a lista de feedbacks enviados e recebidos pelo time;
PDIs — exibe os Planos de Desenvolvimento Individual dos seus liderados.
Após marcar ou desmarcar os painéis desejados, clique em Salvar para aplicar as configurações. Caso queira cancelar sem salvar nenhuma alteração, clique em Cancelar.
🚨 Apenas os painéis marcados serão exibidos no dashboard. Se um bloco não aparecer na tela principal, verifique se ele está ativo em Configurar painéis.
Passo 03 - Time
O bloco Time exibe os colaboradores que fazem parte do seu time em formato de cards. Cada card traz a foto, o nome e o cargo do colaborador, além de um botão de acesso direto à One Page daquele colaborador, o que facilita o aprofundamento nas informações individuais sem sair do painel.
Para refinar a visualização, utilize o Filtro disponível no canto superior esquerdo do bloco. É possível filtrar por usuários específicos, selecionando apenas os liderados que deseja visualizar naquele momento. O número ao lado do filtro indica quantos colaboradores estão sendo exibidos com base na seleção ativa:
Passo 04 - Progressos Contrato de Metas
O bloco Progressos Contrato de Metas traz uma visão de desempenho consolidada do seu time em relação às metas do período. No topo do bloco, um card de destaque exibe o percentual de progresso geral do público filtrado, calculado com base no período ativo selecionado:
Abaixo do card, você conta com as seguintes opções:
Aplicar peso dos contratos: Um toggle que, quando ativado, passa a considerar o peso de cada contrato no cálculo do progresso geral.
Filtros: É possível filtrar os dados por período e por liderados específicos. O número ao lado do ícone de filtro indica quantos filtros estão ativos no momento.
Agrupamento da visualização: A tabela de metas pode ser visualizada de três formas diferentes, de acordo com o que você precisa analisar:
Por usuário — exibe o progresso geral e o último check-in de cada colaborador;
Por contrato — agrupa as informações por contrato de metas;
Por meta — detalha o progresso meta a meta.
Tabela de Metas Gerais
A tabela exibe, por padrão, o responsável, o progresso geral atual e a data do último check-in. Além disso, é possível adicionar mais informações clicando em Colunas adicionais, no canto superior direito da tabela, onde o número indicado mostra quantas colunas extras estão disponíveis para inclusão
💡 Utilize os diferentes agrupamentos para alternar entre uma visão macro do time e uma análise mais detalhada por contrato ou por meta individual.
Passo 05 - Pesquisa de Sentimento
O bloco Pesquisa de Sentimento exibe como os colaboradores do seu time estão se sentindo, com base nas respostas registradas na plataforma. É possível filtrar os dados por liderados específicos, e o número ao lado do ícone de filtro indica quantos filtros estão ativos:
No topo do bloco, três informações são exibidas em destaque:
Média de progresso geral - Mostra o emoji correspondente ao sentimento médio do time, acompanhado de um indicador percentual que representa a variação em relação ao período anterior.
Distribuição da empresa - Uma barra colorida que representa, de forma visual, a proporção de cada tipo de sentimento registrado entre os colaboradores. As cores seguem a legenda exibida na parte inferior do bloco: Zangado, Triste, Neutro, Satisfeito e Alegre.
Número de sentimentos - Indica o total de registros de sentimento considerados na análise.
Logo abaixo, a seção Sentimento por pessoa detalha a distribuição dos sentimentos individualmente para cada colaborador do time. Cada linha exibe o nome do colaborador e uma barra proporcional com as porcentagens de cada sentimento registrado, permitindo identificar rapidamente quem está bem e quem pode precisar de atenção.
Passo 06 - Feedbacks
O bloco Feedbacks apresenta um comparativo em número absoluto entre feedbacks recebidos e enviados pelos colaboradores do seu time ao longo do tempo. Assim como nos demais blocos, é possível filtrar os dados por liderados específicos.
No topo do bloco, quatro cards de resumo trazem os principais números do período:
Total recebidos: quantidade total de feedbacks recebidos pelos colaboradores filtrados.
Total enviados: quantidade total de feedbacks enviados pelos colaboradores filtrados.
Média recebido por mês: média mensal de feedbacks recebidos pelo time no período.
Média enviada por mês: média mensal de feedbacks enviados pelo time no período.
Abaixo dos cards, o gráfico de Evolução Mensal exibe mês a mês a movimentação de feedbacks do time. A linha rosa representa os feedbacks recebidos e a linha preta os feedbacks enviados, permitindo identificar períodos de maior ou menor engajamento com a cultura de feedback da empresa.
Abaixo do gráfico, você encontra dois painéis lado a lado com os feedbacks na íntegra.
O painel Feedbacks recebidos exibe os feedbacks que os colaboradores do seu time receberam, com informações de data, remetente, destinatário e tipo do feedback.
O painel Feedbacks enviados traz os feedbacks que os colaboradores enviaram para outros. Em ambos os painéis, é possível navegar entre os registros usando os botões Anterior e Próximo, e clicar em Ver mais para acessar o conteúdo completo de cada feedback.
💡 Um volume consistente de feedbacks enviados é um bom indicador de uma liderança ativa e engajada com o desenvolvimento do time. Use esse gráfico para acompanhar a evolução ao longo dos meses.
Passo 07 - PDIs
O bloco PDIs exibe uma visão consolidada dos Planos de Desenvolvimento Individual dos colaboradores do seu time. No topo, um card de destaque mostra a média de progresso geral dos PDIs do público filtrado, representada visualmente por uma barra de progresso.
Abaixo, você conta com duas opções de filtragem. O seletor Meu time permite alternar a visão entre os colaboradores do seu time direto ou outras configurações de público. O Filtro permite refinar ainda mais a visualização por liderados específicos.
A tabela de PDIs exibe as seguintes informações para cada plano:
Nome: título do PDI cadastrado na plataforma.
Data de início: quando o PDI foi iniciado.
Data de fim: prazo previsto para conclusão do PDI.
Responsável: colaborador vinculado ao plano de desenvolvimento.
Progresso: percentual de conclusão do PDI, representado por uma barra colorida. PDIs com maior progresso aparecem com a barra mais preenchida, facilitando a identificação visual de quem está mais avançado no seu desenvolvimento.
💡 Clique na seta ao lado do nome do PDI para expandir e visualizar mais detalhes sobre as atividades que compõem aquele plano.
Pronto!
Com o Elo Painel do Gestor, você tem tudo que precisa para liderar com mais contexto, agilidade e confiança. 🚀 O que achou do artigo? Clique no emoji que melhor representa sua opinião: