Agora que você já entende como funciona a metologia OKR, chegou a hora de criar suas próprias metas em nossa plataforma.
Para te inspirar, separamos algumas ideias de objetivos que podem ser utilizados pelos times de vendas, marketing, RH, finanças, tecnologia e CS. Confira:
Time de RH
Objetivo: Melhorar a performance geral da empresa
Resultados-chaves:
100% dos funcionários da empresa avaliados na avaliação anual |
100% dos funcionários da empresa com metas cadastradas no sistema |
Mais de 25% da empresa atualizando metas semanalmente |
10% de melhora no score de engajamento da empresa |
Time de Vendas
Objetivo: Bater a trimestral de vendas do Quarter 03
Resultados-chaves:
Vender R$ 50 mil do produto X |
Fazer no mínimo 30 demonstrações de venda por mês |
Garantir R$ 300 mil em novos contratos assinados até o final do Quarter 03 |
Incrementar o market share do produto Y em +5% na região de Porto Alegre |
Time de Marketing
Objetivo: Melhorar a qualificação de leads da empresa no Quarter 03
Resultados-chaves:
Gerar 1000 leads qualificados por vendas no Quarter 03 |
Aumentar a taxa de conversão de visitantes em leads em 20% |
Reduzir o "bounce" na homepage em 15% |
Atingir um posto top-10 na pesquisa de "share of mind" |
Time de CS
Objetivo: Melhorar a satisfação dos clientes com a empresa
Resultados-chaves:
Aumentar o NPS para 25% na pesquisa de satisfação semanal de suporte |
Reduzir em 35% o tempo médio por atendimento de suporte |
Contratar 12 novos agentes de suporte no trimestre |
Identificar com o time de operações as 10 principais causas de insatisfação |
Time de Finanças
Objetivo: Melhorar o planejamento financeiro da empresa de 2022
Resultados-chaves:
Reduzir em 10% as despesas financeiras da empresa |
Aumentar em 10 dias o prazo médio de pagamento |
Reduzir em 15 dias o prazo médio de recebimento |
Introduzir o orçamento base-zero na empresa |
Time de Tecnologia
Objetivo: Garantir com mais eficiência a qualidade do software Elofy
Resultados-chaves:
Aumentar a cobertura de testes em X% |
Migrar infra-estrutura para o sistema X até o final do Quarter 03 |
Contratar 5 novos QA Pleno para o time até o final do Quarter 03 |
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