A Avaliação de Desempenho é uma prática super conhecida e utilizada no meio empresarial, mas ainda há quem não entenda sua importância e seus benefícios, ou então, quem não entenda como executá-la da forma certa.

Uma boa empresa só existe com bons colaboradores, e bons funcionários só existem com uma boa gestão. Para as empresas que se preocupam em ter uma gestão de pessoas qualificada, a Avaliação de Desempenho é um passo fundamental. Afinal, é a avaliação é uma forma do time ter um retorno e feedback específico sobre o seu trabalho. 

Vamos entender então, o que é avaliação de desempenho e seus benefícios:

A Avaliação de Desempenho é um instrumento utilizado por grande parte das empresas, que tem como finalidade mensurar a performance dos colaboradores, comparar os resultados dos funcionários e tomar decisões com base nisso.

Ela serve como um controle da empresa, onde os líderes e gestores conseguem ter uma visão ampla sobre como estão indo às coisas com as equipes, de uma forma rápida e ágil.

Ou seja, o grande propósito da avaliação é analisar os perfis presentes no ambiente de trabalho, os progressos e, a partir disso, tomar decisões importantes que estão interligadas a essas características observadas.

Consequentemente, a avaliação ajuda a melhorar o desempenho geral da empresa por meio da melhora do desempenho individual de cada profissional. Uma via de mão dupla onde ambos ganham.

Não é somente os gestores que ganham com a prática de Avaliação de Desempenho, todos acabam ganhando. Por isso, vamos dividir os benefícios em três: