Este artículo está dirigido a administradores que tienen el perfil de acceso requerido en Elofy. Si quieres saber más sobre los perfiles de acceso, haz clic aquí.
Paso 01
Vaya a Carrera > Sucesión.
Paso 02
La pantalla de sucesión trae dos vistas "por sucesores" o "por posiciones - posiciones en su empresa".
Justo debajo, puede comprender cuántos puestos son críticos para su empresa y cuántos de ellos están pendientes o ocupados.
Luego hay opciones de filtro de búsqueda para facilitar su búsqueda de sucesión.
Paso 03
En la pantalla "por sucesores", algunos datos son muy interesantes, como se muestra en la siguiente imagen:
Nombre del sucesor;
Si es un talento o un colaborador clave para la empresa;
Si es sucesor de cualquier cargo;
Puesto actual en el que se encuentra en la empresa;
Equipo del que forma parte;
Qué cargo asumirá;
Tiempo de la empresa;
Nivel de preparación para el puesto de sucesión;
Si el empleado está asignado a más de un puesto, la información se traerá en líneas separadas, es decir, una línea por puesto de sucesión, de modo que las columnas "sucesión a" y "tiempo en la empresa" correspondan en cada línea a una sucesión.
Es posible ver la posición del sucesor en el Nbox y el promedio de las últimas evaluaciones, según el ciclo o ciclos que se desee analizar.
Al hacer clic en el nombre del colaborador, se abrirá una nueva pestaña con más información del usuario: datos, currículum y sucesión. Aquí, también puede asignar nuevos puestos de sucesión, para obtener más información, lea aquí.
Paso 04
En la pantalla "por puestos", en lugar de visualizar los datos de los colaboradores mapeados para la sucesión, la plataforma trae los puestos de su empresa con información importante:
Nombre del título de la empresa;
Cuántas personas ocupan actualmente el puesto. Para ver quiénes son los colaboradores, pase el cursor sobre el número:
Qué empleados están mapeados para la sucesión, de acuerdo con su nivel de preparación. Como en el caso anterior, es posible pasar el cursor por encima y ver los colaboradores mapeados.
El nivel de impacto y dificultad de cada rol.
Debajo de cada puesto, se puede visualizar la organización jerárquica de la empresa. Para hacerlo, haz clic en la flecha hacia abajo.
Al hacer clic en el nombre del puesto, se abrirá una nueva pestaña con los datos de cada puesto: datos del puesto, requisitos y quién está en sucesión. Aquí también es posible agregar nuevos colaboradores para la sucesión, como se explicó en el paso anterior.
Paso 05
Es posible ordenar la información de forma dinámica en ambas pantallas, es decir, puede hacer clic en los títulos para ordenar/reordenar ascendente/descendentemente tanto en términos de palabras como de números.
¡Listo!
Cualquier duda, por favor póngase en contacto con nosotros, estaremos encantados de ayudar!