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Ao realizar o cadastro de uma competência, também é possível definir os Comportamentos que fazem parte de cada uma das competências, permitindo que, durante a Avaliação de Desempenho, cada comportamento que compõe uma Competência seja avaliado separadamente.
📖 Para saber mais sobre como cadastrar uma competência, verifique aqui.
Veja a seguir como cadastrar Comportamentos dentro de uma Competência e ativar esta opção no ciclo de revisão:
Passo 01 - Acesso à tela de competências
Vá até Configurações (engrenagem) > Funcionalidades > Avaliação de desempenho > Competências:
Você pode criar os comportamentos das competências de duas maneiras, já no momento da criação da competência, ou posteriormente, utilizando o recurso de edição.
Ou seja, você pode acessar o recurso de comportamentos das competências no botão +COMPETÊNCIA ou em edição da competência que deseja incluir o comportamento:
Passo 02 - Habilite a opção comportamentos da competência
Acesse a aba "Específico" e habilite a opção "Avaliar comportamentos da competência"
Passo 3 - Adicionar comportamentos esperados
Aqui você poderá definir um ou mais comportamentos que compõem aquela competência e avalia-los separadamente na Avaliação de Desempenho, dentro da etapa Competências. Veja como configurar:
Clique em no símbolo + à direita, adicione quantos comportamentos esperados você desejar.
Depois que finalizar, basta clicar em Salvar:
Depois de salvo, você pode definir a ordem que os comportamentos irão aparecer nas telas de "responder à avaliação, relatório de performance individual, tela de calibração e no pdf do avaliado". É só mover os comportamentos e depois salvar novamente:
💡Além disso, você pode mudar a ordem, mesmo com o ciclo já ativado e rodando.
Após isso, é necessário habilitar a opção de comportamento de competências na configuração do ciclo de desempenho. Veja como:
Passo 4 - Habilitar comportamentos das competências no ciclo de revisão
Na configuração do ciclo de desempenho, na parte de criação de etapa, selecione a etapa de competências e selecione também "avaliar comportamentos das competências:
Pronto! Agora, na etapa de Competências da Avaliação de Desempenho, você tem a possibilidade de avaliar cada colaborador pelos diferentes Comportamentos que compõem a Competência:
Em carreira, no resultado da avaliação, você poderá encontrar a resposta recebida e o comentário de cada avaliador:
Pronto! Agora você já sabe como criar comportamento para as competências e ativá-los na avaliação de desempenho 🙂
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