Se a empresa configurar a avaliação de desempenho com inclusão obrigatória de pares/clientes internos, antes de responder as avaliações, será necessário fazer a escolha de pares/clientes para te avaliarem.

Apenas após você escolher os pares/clientes, você poderá prosseguir com as demais avaliações.

Se você quiser ir direto ao ponto, clique e vá ao tópico desejado:

Na home "Minha visão", na área de pendências, a avaliação de desempenho estará disponível para responder com a data limite para resposta.

Para prosseguir, clique em Responder:

Quando estiver configurada uma avaliação com seleção de pares e clientes, esta etapa será obrigatória para liberação das demais avaliações.

A escolha de pares e clientes possui o mesmo processo. Você deve escolher o número mínimo de pares/clientes definido pela empresa e clicar no botão Salvar. Somente após selecionar o número mínimo você conseguirá salvar:

Após os liderados escolherem seus pares e clientes o o gestor vai aprovar/reprovar a escolha do par/cliente feita por eles.

Se você é gestor e quer saber como fazer a aprovação ou reprovação de pares/clientes, acesse:

Após realizar o Passo 1A e ter concluído a sua escolha de pares ou clientes e/ou terem seus avaliados aprovados, a área de "Responder Avaliações" ficará disponível.

Em "nome do avaliado" você pode ver quem você deverá avaliar naquele momento, inclusive você mesmo, no caso da auto avaliação:

Você também terá acesso a todas as pendências que deve responder, podendo ser sua Autoavaliação, Avaliação da sua Equipe, Avaliação do seu Gestor, Avaliação de Clientes e Avaliação de Pares. Essa classificação está disponível na segunda coluna em "Tipo de Avaliação":

Além disso, estará disponível o progresso que ao clicar, você pode conferir qual avaliação está pendente ou concluída. Veja:

O status, coluna seguinte, apenas é colocado como "concluído" quando todas as avaliações referentes aquele usuário forem concluídas.

Em atualização, você confere a última vez que aquela avaliação foi revisada ou quando ela foi respondida (data e horário):

Para começar a avaliação, basta clicar em Responder:

Depois de clicar em responder, você será direcionado para a tela de resposta.

Para responder às questões, basta clicar no ponto da régua desejado. Esse processo serve para todos os tipos de avaliação, seja de equipe, gestor ou autoavaliação:

Em casos de avaliação onde foi ativado a seção de destaques, ela será a primeira área de resposta e em seguidas as outras etapas.

Para responder, você deve selecionar as habilidades ou princípios destaques do avaliado, lembrando de não ultrapassar o número de destaques pré definidos anteriormente:

Para selecionar as competências e princípios em destaque, basta clicar em cima de "habilidades" ou "princípios", rolar pela lista e selecionar o que melhor se destaca naquela colaborador. Após fazer a seleção, clique em ✔️. Caso deseje desfazer as opções selecionadas, clique em ❌ e reinicie o processo quando quiser:

Podem haver espaços para comentários durante a avaliação, obrigatórios ou não, depende da configuração.

Caso você tente avançar sem deixar um comentário e ele for obrigatório, você receberá o seguinte alerta na tela:

Existem dois tipos de comentários que podem estar presentes na avaliação, de acordo com o que o RH tenha configurado:

Conforme finalizada a fase, basta clicar em Avançar ao lado das informações do avaliado ou no final da página, para continuar respondendo a avaliação de desempenho:

No topo da tela você consegue ver quantas fases daquele usuário você ainda precisa avaliar. Em azul, a fase atual que você está respondendo e em cinza a próxima fase que ao avançar você irá responder:

É possível configurar a avaliação para que apareçam Detalhes sobre o desempenho de cada colaborador avaliado durante o preenchimento da avaliação.

De detalhes, são mostrados o desenvolvimento de cada um de seus objetivos cadastrados na plataforma, avaliações anteriores, notas privadas e os feedbacks trocados.

Para visualizar estas informações clique no botão Detalhes, no canto superior direito da tela e depois você pode acessar cada um dos pontos descritos acima:

Ao finalizar o preenchimento da avaliação de desempenho, você deverá clicar em finalizar:

Após isso, abrirá uma janela de aviso, para que você possa confirmar suas respostas e pontuações. Se estiver tudo certo, você pode clicar em Confirmar ou se quiser rever suas respostas clique em Cancelar:

Na mesma tela de responder as avaliações, você poderá clicar em Revisar, para editar uma avaliação que você já preencheu ou apenas para revisitar suas respostas.

Ao revistar a avaliação você consegue rever as respostas e ter acesso ao resultado da performance:

Para avaliações do tipo Resultados, é possível também visualizar uma tela com os resultados individuais da avaliação com o progresso da meta relacionada à avaliação e anexar documentos.

Ao clicar em "Ver Detalhes", a aba lateral fornece um gráfico para acompanhar os resultados chaves, check-ins, score iniciativas e histórico:

Passo 8b -

Agora você já sabe como responder a uma avaliação de desempenho, escolher pares/clientes para avaliação, ver resultados e seus detalhes 😊

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