Passo 01
No menu superior, clique em Carreira > Carreira.
Passo 02
Após acessar a página de carreira, você terá acesso às avaliações dos seus liderados e aos seus Relatórios de Performance Pessoal, caso a etapa de resultados já tenha sido liberada pelo administrador da plataforma e a avaliação já esteja finalizada.
Para acessar o botão de "relatório", só passar o mouse em cima de cada linha.
OBS: Você pode utilizar o botão de filtros para selecionar o último ciclo que foi realizado, para facilitar a visualização.
Passo 03
Agora, basta selecionar o relatório do liderado que você deseja acessar.
Após clicar no botão de relatório acima, uma nova tela será aberta trazendo os gráficos do resultado da sua avaliação de desempenho.
a) Primeira parte
Na primeira parte, você encontra os seguintes dados:
Os dados do usuários: nome, cargo, time e tempo de empresa;
O conceito final da avaliação de desempenho;
A possibilidade de envio da Youtime, para saber mais clique aqui;
Desfazer a liberação do relatório, caso tenha sido liberado para o usuário, conforme será ensinado na sessão seguinte.
Atenção - Os gráficos a seguir irão trazer os conceitos finais de cada etapa, caso assim tenha sido configurado no ciclo de revisão. Se a visualização por conceito não tiver sido ativada, serão apresentados os percentuais nos gráficos. Tal configuração é feita pelos usuários administradores da sua empresa.
b) Segunda parte
Na segunda parte, você encontra gráficos pizza de cada etapa da avaliação de desempenho, com os conceitos finais, gerados a partir das notas dadas por cada avaliador (próprio usuário, gestor, time, pares ou clientes), de acordo com a configuração que foi feita no ciclo:
OBS - Ao passar o mouse em cima do gráfico, você visualizará o conceito final das notas dadas por cada avaliador.
c) Terceira parte
Na terceira parte, você encontra gráficos de radar que ajudam a organizar conceitos e produzir boas ideias que você pode transformar em objetivos ou soluções acionáveis.
Os gráficos de radar disponíveis são para valores e competências.
Assim como os gráficos pizza, eles irão trazer os conceitos finais para cada nota dada por cada avaliador, considerando a seguinte distribuição:
Meio do gráfico - sem conceito;
Bordas do gráfico - o melhor conceito.
OBS 1 - Ao passar o mouse em cima do gráfico, você visualizará o conceito final das notas dadas por cada avaliador.
OBS 2 - Você pode retirar a nota dos avaliadores do gráfico, clicando em cima do da amplitude do avaliador.
d) Quarta parte
Na quarta parte, você encontra um gráfico horizontal de barras que traz as médias para cada pergunta da etapa de resultados, de acordo com a configuração realizada.
Azul: avaliação por questionários;
Rosa: avaliação por objetivos;
Verde: avaliação por iniciativas.
Legenda: Azul (avaliação por questionários), rosa (avaliação por objetivos) e verde (avaliação por iniciativas);
OBS - Você pode retirar uma das etapas, desmarcando a opção da legenda.
Conceito: Ao passar o mouse em cima da barra, você visualizará o conceito final da média da pergunta;
Média: Existem três tipos de visualizações para esse gráfico - média geral (gestor e autoavaliação), média do gestor e média da autoavaliação.
e) Quinta parte
Na quinta parte, você encontra a lista dos itens avaliados em cada etapa que constava na sua avaliação (competências, resultados, potencial, valores, feedbacks).
Nome da etapa da avaliação
Itens avaliados dentro da etapa analisada
Média final do avaliador, de acordo com a amplitude, no caso acima, estamos vendo a média final para a autoavaliação
Comentários que, nesse caso, estão por item, mas poderia ser comentário único por etapa
Média geral da etapa, considerando todas as amplitudes - essa opção só aparece se assim o RH tenha configurado
Pronto!
Agora você sabe como acessar o relatório da avaliação de desempenho dos seus liderados e interpretar os resultados dos gráficos :)
Qualquer dúvida, entre em contato com o nosso time.