Agora que você já entende como fazer uma 1-1 eficiente, chegou a hora de criar os templates que serão utilizados na sua empresa.
Para te inspirar, separamos algumas ideias de conversas 1-1's que podem acontecer entre líderes e liderados. Para saber como cadastrar questionários de 1-1s, veja o artigo: Como cadastrar um questionário de conversa 1:1.
Aproveite 😄
1. Alinhando expectativas
● Qual é o propósito da sua função?
● Quais são os maiores desafios da nossa área em que estará envolvido?
● Quais são suas principais entregas?
● Quais os indicadores da área e da posição?
● Que indicadores podem ser impactados pela sua atuação?
● Quais comportamentos você precisa ter no dia a dia que refletem os valores da CIA?
● Em que tipo de projetos você está mais animado para trabalhar?
● Como é o sucesso para você em 30 dias?
2. Conversa com Gestor
● A partir da conversa realizada com seu gestor, descreva os pontos que você tem a
desenvolver.
● A partir da conversa realizada com seu gestor, descreva os pontos em que você vem se destacando.
3. Conhecendo um ao outro
● Fale um pouco sobre você.
● Nos conte sobre o que te atraiu na vaga que se inscreveu.
● Nos conte brevemente sobre o que te motiva.
● Quais as suas expectativas para esta experiência.
● Existe mais alguma coisa que gostaria de acrescentar?
4. Prioridades, produtividade e estratégia
● Como você está progredindo em direção aos seus objetivos?
● Quais objetivos profissionais você gostaria de alcançar nos próximos meses?
● Você está feliz em seu papel? O que poderia torná-lo melhor?
● O que você deve começar, parar e continuar fazendo na empresa?
● Em que você gostaria de passar mais e menos tempo?
● Em quais áreas de desenvolvimento você deseja trabalhar no próximo trimestre?
5. Comunicação e feedback
● A visão e os objetivos da equipe estão claros para você?
● Qual situação recente você gostaria de lidar de maneira diferente?
● Qual aspecto do seu trabalho você gostaria de mais ajuda ou treinamento?
● O que você acha que pode começar a fazer para obter melhores resultados?
● Existe alguma área ou projeto em que você gostaria de obter mais feedback?
● Que tipo de comunicação ou informação você deseja ter a mais?
6. Cultura e motivação
● O que mantém você engajado e inspirado no trabalho?
● Você tem alguma preocupação quanto ao seu papel ou oportunidades de carreira?
● Você tem alguma sugestão de melhoria na maneira como a empresa trabalha?
● Como está o seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal no momento?
● Alguma parte do seu trabalho não é clara?
● Como você está se sentindo sobre o trabalho?
● Se você pudesse mudar uma coisa sobre seu trabalho hoje, o que mudaria?
7. Como apoiar seu gerente e gerenciar
● Você se sente incluído no seu processo de desenvolvimento?
● A visão e os objetivos da equipe estão claros para você?
● Em que áreas você gostaria de obter mais orientação?
● Você sente que o feedback recebido é comunicado no momento certo?
● Existe um aspecto do seu trabalho que precisa de mais ajuda ou treinamento?
● Quais desafios você enfrentou recentemente?
8. Trabalho remoto (home office)
● No que você está trabalhando esta semana?
● Como foi sua experiência em trabalhar remotamente no passado?
● Quais foram os desafios e aprendizados em suas configurações anteriores?
● Como você se sente incluído nas decisões da equipe?
● Qual é a sua parte favorita no home office?
● O que é mais desafiador em sua rotina diária de trabalho?
● Você acha que a empresa apoia efetivamente a equipe remota?
● Como você gerencia as distrações durante o dia?
● Na sua opinião, o que poderia ajudar a equipe a melhorar na comunicação diária?
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