Agora que você já entende como fazer uma 1-1 eficiente, chegou a hora de criar os templates que serão utilizados na sua empresa.
Para te inspirar, separamos algumas ideias de conversas 1-1's que podem acontecer entre líderes e liderados. Para saber como cadastrar questionários de 1-1s, veja o artigo: Como cadastrar um questionário de conversa 1:1.
Aproveite 😄
1. Pós período de experiência
● Descreva como foram seus primeiros 3 meses na empresa.
● Nos conte o que mais gostou e competências que desenvolveu.
● Descreva o que acha que seria possível mudar no processo.
● Faça um breve resumo do progresso da suas primeiras atividades.
● Comente sobre expectativas e desafios para os próximos 3 meses.
2. Onboarding
● De 0 a 10, como foi a sua experiência com essa etapa do onboarding?
● Por que você deu essa resposta?
● De 1 a 5 estrelas, avalie o processo de Integração e Onboarding?
● De 1 a 5 estrelas, avalie a coerência entre discurso e prática?
● De 1 a 5 estrelas, avalie o alinhamento do propósito e com a estratégia?
3. Crescimento na carreira e desenvolvimento pessoal
● O que você mais gosta no seu trabalho hoje?
● O que você vê como o próximo passo na sua carreira?
● Qual é o maior desafio que você está enfrentando atualmente para o alcance de
suas metas?
● Em quais projetos você gostou de trabalhar recentemente e por quê?
● Existe outra área de atuação na empresa onde você sente que poderia contribuir?
● Em quais habilidades e áreas você gostaria de melhorar?
● Qual treinamento ou educação adicional você gostaria de participar?
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