Na plataforma Elofy, sua empresa pode optar entre utilizar OKRs ou o contrato de metas individuais.
O contrato de metas é a formalização das metas individuais com cada colaborador, vinculado, geralmente, a programas de remuneração variável (bonificações).
Dentro de cada contrato, as metas possuem pesos diferentes e a soma do progresso delas definem a porcentagem de alcance do contrato de metas do colaborador.
Além disso, o RH pode definir faixas de atingimento de cada meta, por exemplo, uma meta pode ter 03 faixas de atingimento (80, 100 e 120), nesse caso, o progresso só começará a ser contabilizado, a partir de 80% e só vai até 120%, mesmo que se atinja o valor de 150%.
No Elofy, essas faixas podem ser de dois tipos: régua de 3 notas ou régua de 5 notas (notas = score). Em cada meta, desde que com a permissão do perfil necessária ativada, é possível definir a porcentagem de cada nota da régua de progresso. Exemplo:
Assim, se uma meta já alcançou 120%, ela se encontra com a nota 04. Além disso, no caso acima, o progresso da meta só será registrado até 140% e só começa a valer, a partir dos 60%, conforme explicado anteriormente.
E por trás do uso de faixas de atingimento, existem algumas regras de cálculos utilizadas pelo sistema, sendo elas:
Cada meta possui um peso individual que somados alcança 100% do contrato;
Cada meta possui uma nota, a partir da faixa de atingimento definida;
Cada meta possui uma nota ponderada que é calculada, a partir da multiplicação entre nota e peso;
A nota do contrato é a soma das notas ponderadas das respectivas metas
EXEMPLO: Contrato de metas do usuário X
Nota do contrato: 0,49 + 1,96 = 2,45
Meta 01
Peso: 20% (0,2)
Nota da régua de score (faixa de atingimento): 2,43
Nota ponderada: 0,49
Meta 02
Peso: 80% (0,8)
Nota da régua de score (faixa de atingimento): 2,45
Nota ponderada: 1,96
E, no final, você também consegue ver a nota geral dos contratos existentes que será a soma das notas dos contratos dividido pelo total de contratos:
E se a empresa adotar, no contrato de metas, direcionadores? Qual será a nota final do direcionador?
Nesse caso, se houver apenas contratos abaixo do direcionador, a nota será a soma das notas dos contratos dividido pelo total de contratos.
EXEMPLO: Direcionador da empresa
Contrato 01 (NOTA - 4)
Contrato 02 (NOTA - 2)
Contrato 03 (NOTA - 3)
Nota do direcionador: 4 + 2 + 3 / 3 = 3
Mas se abaixo do direcionador também houver metas diretamente alinhadas, é preciso somar as notas ponderadas das metas existentes e o valor final será somado as notas dos contratos também alinhados e tudo será dividido pelo valor total de contratos somado ao valor do cálculo feito com as metas.
EXEMPLO: Direcionador da empresa
Contrato 01 (NOTA - 4)
Contrato 02 (NOTA - 2)
Contrato 03 (NOTA - 3)
Meta 01 (NOTA PONDERADA - 4)
Meta 02 (NOTA PONDERADA - 1)
Meta 03 (NOTA PONDERADA - 3)
Cálculo das metas: 4 + 1 + 3 / 3 = 2,67
Nota do direcionador: 4 + 2 + 3 + 2,67 / 4 = 2,91
E, por fim, caso seja utilizado na criação do contrato, indicadores bases que possuam faixas de atingimento, o que ocorre?
Nesse caso, dependerá do tipo de atualização do indicador: manual ou automático.
Se o indicador base for do tipo manual, mesmo que ele possua a régua de faixa de atingimento, será possível criar réguas próprias nas metas individuais para registro de progresso.
Mas se o indicador base for do tipo automático, é preciso respeitar a sua régua de faixa de atingimento que reflete nas metas individuais criadas.
Pronto!
Agora, você já sabe a lógica de cálculo, por trás das faixas de atingimento. Qualquer dúvida, entre em contato com o nosso time, teremos o maior prazer em ajudar!