🙋 A visualização dos analytics está disponível para todos com o acesso liberado para o analytics e segue as regras das liberações do módulo de carreira, para saber mais clique aqui.
Após a avaliação de desempenho é importante avaliar os resultados. Na plataforma Elofy, você tem acesso a relatórios individuais, resumo de resultados com IA e também ao painel de analytics com dados gerais e comparativos dos ciclos de revisão.
Neste artigo, você vai aprender a utilizar os recursos da tela de analytics de desempenho que te trazem uma visão mais geral dos ciclos. Vamos lá?
Passo 00 - Acesso e abas
Vá em carreira > tela de analytics de desempenho
Logo no início da tela você tem três tipos de visualização disponível: geral, competências e valores
Na visão geral, você tem acesso aos resultados totais do ciclo sem a separação por etapas. Já em competências e valores, você visualiza gráficos e dashs com focos nessas etapas em específico.
Abaixo, você saberá como utilizar os recursos de cada uma dessas visões
Aba: Visão Geral
Passo 01 - Filtros
No início da tela, temos os seguintes filtros disponíveis:
Ciclo de avaliação: Usado para selecionar o ciclo cuja os dados serão puxados para os dashboards. Por padrão, ao selecionar “meu time”, filtra o ciclo de AVD mais recente no qual 1 ou + usuários do time do usuário logado foram avaliados. Só é permitido filtrar um ciclo por vez
Times: Usado para selecionar usuários baseado no time ao qual eles pertencem. Por padrão,aplica o filtro do time do usuário logado
Gestor: Usado para filtrar pelo gestor dos usuário
Usuários: filtre para visões e comparações de alguma pessoa em específico
Passo 02 - Highlights
Nesta seção, temos a média da empresa no ciclo e a média de nota do time selecionado:
Esse campo serve como comparação para auxiliar suas análises. Ou seja, no exemplo acima, é possível perceber que a equipe em questão está com uma média melhor em relação a média geral da empresa no ciclo.
Passo 03 - Nota Média ao Longo dos Ciclos
Nesse gráfico você consegue visualizar a evolução das notas ao longo dos demais ciclos:
Esse gráfico pode utilizar como base o filtro inicial, o filtro do próprio gráfico que compara com ciclos específicos e com usuários filtrados também.
Compare facilmente entre os ciclos selecionados:
Caso você queria ver a evolução das notas com o mesmo parâmetro você pode clicar em "normalizar notas" que elas serão exibidas por porcentagem:
Passo 04 - Gráfico de rosca
Nos gráficos abaixo você visualiza a % de usuários em cada conceitos de nota para ter uma visão mais geral e visualiza também a % de usuário em cada quadrante do n-box:
Passo 05 - Tabela Geral
Na tabela, você tem acesso a nota da pessoa avaliada, a nota média da pessoa nos últimos ciclos que ela participação a variação (para cima ou baixo) do ciclo anterior e o quadrante que a pessoa está inserida no Nbox:
💡A tabela é maleável, então você pode trocar a ordem das informações e adicionar ou excluir a visualização de dados.
Passo 06 - Colaboradores e Gestores Top 3
Aqui, você consegue perceber os colaboradores com as 3 maiores e 3 menores médias do ciclo:
Além da visão da visão dos colaboradores, também é possível ver as lideranças com as 3 melhores e 3 piores médias do ciclo:
Passo 07 - Média final por Gestor do avaliado
Temos também um gráfico de barras horizontal para percepção da média de notas do time pela visão de gestor:
Ou seja, conseguimos perceber como cada gestor está performando em relação à avd do seu time.
Passo 08 - Exportação
Também é possível exportar os dados do analytics filtrado. Basta clicar em "exportar", no canto direito superior da tabela geral e aguardar o envio em seu e-mail:
Aba Competências e Valores
Passo 01 - Filtros
Na aba de competências, você tem aos mesmos filtros da visão geral e ao filtro de competências, que te traz uma visão precisa de busca de acordo com as competências cadastradas na plataforma previamente:
Na aba de competências, temos os mesmos filtros da visão geral e também o filtro de valores, que te traz uma visão precisa de busca de acordo com os valores que deseja visualizar as notas:
Passo 02 - Highlights
Nesta seção, temos a média da nota na etapa competências/valores da empresa no ciclo e a média de nota do público selecionado nos filtros:
Passo 03 - Média de notas por competências/valores
Neste gráfico, você visualiza a média das notas obtidas em cada competência/valor avaliada(o) durante o ciclo de desempenho:
Cada barra representa uma competência (ex: Gestão de Dados, Power BI, Negociação etc.) ou um valor (Autonomia, Respeito, Iniciativa etc)
O eixo vertical indica a escala de avaliação (de 0 a 5).
A cor azul mostra a média atingida em cada competência/valor.
No canto superior direito, é exibida a Média Geral, que representa o resultado médio de todas as competências/valores avaliadas(os).
Ao passar o mouse em cima de cada barra você tem acesso à media da nota daquela competência/valor.
💡 Utilize esse gráfico para identificar rapidamente quais competênciasvalores estão com melhor desempenho e quais precisam de desenvolvimento.
Passo 04 - Top 3 competências/valores: notas, usuários e times
Esta seção exibe um resumo das três competências/valores com melhores e piores médias dentro do filtro selecionado:
🔝 À esquerda: aparecem as 3 competências/valores com as maiores médias, destacadas em verde.
🔻 À direita: são mostradas as 3 competências/valores com as menores médias, destacadas em vermelho.
Ao lado de cada competência, está o valor da nota média obtida.
Você também tem acesso a uma visão semelhante, porém para usuários com as 3 melhores e piores médias na etapa competências/valores:
E por fim, uma visão por times, com os 3 melhores classificados e os 3 menor classificados:
💡Use esse comparativo para identificar os principais pontos fortes e as áreas que podem ser priorizadas em planos de desenvolvimento individuais ou de equipe.
Passo 05 - Média por competências/valores: gráfico de radar
O gráfico de radar apresenta a média das notas por competência/valor, permitindo uma visualização rápida e comparativa entre diferentes habilidades ou valores avaliadas (os):
Cada eixo representa uma competência específica (como Gestão de Dados, Power BI, Programação em R, entre outras) ou um valor específico (como espírito de equipe, iniciativa, respeito etc)
O formato em teia facilita identificar pontos fortes (maiores notas) e oportunidades de desenvolvimento (menores notas).
Ao passar o cursor sobre cada ponto, é exibida a nota média correspondente àquela competência/valor.
💡 Quanto mais ampla for a área azul no gráfico, melhor o desempenho geral do colaborador nas competências/valores avaliadas(os).
Passo 06 - Mapa de calor por usuário e time
O Mapa de Calor traz uma visão completa e comparativa das competências/valores avaliadas em cada colaborador:
Cada linha representa um usuário e cada coluna, uma competência ou valor.
As cores variam conforme o desempenho: tons de verde indicam notas mais altas, enquanto amarelo e vermelho mostram oportunidades de desenvolvimento.
É possível visualizar rapidamente quem se destaca em cada competência/valor e onde há gaps de desempenho.
O mapa também permite identificar padrões por equipe, facilitando decisões sobre treinamentos, reconhecimentos e planos de desenvolvimento.
Os espaços em cinza são competências/valores que não foram avaliados
💡 Dica: utilize essa visualização para direcionar ações de PDIs e entender a distribuição de competências e valores dentro do time.
Já o Mapa de Calor por Times segue o mesmo raciocínio descrito acima, mas apresenta uma visão consolidada das competências/valores avaliadas em cada equipe da organização.
Prontinho. Agora você sabe utilizar os recursos da tela Analytics de Desempenho 🚀. O que achou do artigo? Clique no emoji que melhor representa sua opinião: