A funcionalidade de Sucessão da Elofy apoia empresas no planejamento estratégico de talentos. Com ela, é possível identificar colaboradores com potencial para assumir novos cargos ou posições de liderança, bem como avaliar o nível de prontidão dessas pessoas para uma possível movimentação.

Esse recurso permite que líderes e áreas de Gente e Gestão mapeiem sucessores para cargos críticos, visualizem quem está preparado no curto, médio ou longo prazo e construam planos de desenvolvimento alinhados à evolução da carreira de cada colaborador.

Neste artigo, separamos os tutoriais em dois. Clique no que desejar:

Acesse Configurações > Administrativo:

Na tela de empresas, role até a aba "features":

Na aba features, abra a sub aba "carreira". Aqui você já pode ativar a opção "sucessão":

Depois, role até o final e clique em salvar.

Os níveis de prontidão servem para definir em quanto tempo um colaborador estará pronto para determinado cargo estratégico da sua empresa. Analisando, se durante o prazo determinado, ele é capaz de desenvolver as habilidades necessárias para os próximos desafios, contextos e circunstâncias, as quais o cargo sujeita.

Vá em configurações > Funcionalidades > Sucessão:

No canto superior direito, clique no botão "nova prontidão" para adicionar um nível de prontidão:

Quando você clicar em "nova prontidão" vai surgir um novo espaço em branco embaixo das níveis já cadastrados:

Basta clicar no espaço e escrever o nível desejado e clicar fora:

Posteriormente, é possível apagar um nível de prontidão da sua empresa, clicando no ícone de lixeira que fica no canto direito:

Você também pode reorganizar a ordem dos níveis cadastrados, basta clicar no nível levar para a ordem desejada e soltar:

Não se esqueça de salvar quando terminar suas alterações!

Pronto! Agora você sabe como habilitar a sucessão e criar níveis de prontidão 🙋

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