Após criar os cargos elegíveis para sucessão (para saber como, clique aqui), você poderá atribuir colaboradores para eles.

Este artigo foi dividido em duas sessões, tendo em vista que existem duas formas de atribuir pessoas a cargos. Clique em uma das opções abaixo para ir direto ao que deseja:

1 Atribuição pela tela de cargos

2 Atribuição pela tela de sucessão

Acesse configurações > cargos.

Na tela de cargos, clique no cargo desejado, dentre aqueles que esteja com a etiqueta "sim" para sucessão.

Esta etiqueta aparecerá quando for definido o impacto e dificuldade para o cargo como médio/alto, leia aqui para saber mais.

OBS - O ícone de exclamação, ao lado do nome do cargo, indica que não existe nenhum colaborador naquele cargo.

Na nova tela que será aberta, clique na aba "sucessão". Ela irá trazer os níveis de prontidão do cargo, bem como o colaborador atual do cargo.

É possível adicionar uma ou mais pessoas em cada janela de tempo de prontidão de sucessão, clicando no botão de "+" ao lado de cada nível.

Após adicionar um colaborador, você pode excluí-lo na mesma aba, clicando no ícone de "lixeira", ao lado do nome do usuário.

Acesse no carreira > sucessão.

Selecione a visualização "Por posições".

A página irá mostrar os cargos elegíveis para sucessão, conforme configurado na tela de cargos.

Clique no nome do cargo desejado e depois na aba "sucessão" na tela que será aberta. Depois adicione colaboradores, para cada nível de prontidão, pelo botão +.

Agora você já sabe como atribuir pessoas a cargos de sucessão. A nossa equipe está sempre à disposição para esclarecer dúvidas e solucionar problemas :)